签专项培训协议书赔不起培训费会怎样

（一）如果真赔不起培训费，在用人单位协商时，坦诚说明自身经济状况，尝试争取更合理的还款方案，比如延长还款期限、分期支付等。

（二）面对劳动仲裁，积极应对，收集能证明自身无力支付的证据，例如收入证明、负债情况等，在仲裁过程中合理陈述自身困难。

（三）若进入强制执行阶段，主动与法院和单位沟通，看能否制定切实可行的还款计划，避免被列入失信名单。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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签专项培训协议后赔不起培训费，有这些状况。
一是单位或许先协商，给你时间付款。
二是协商不成，单位能申请劳动仲裁，仲裁认定违约就会裁决你付费。
三是若不履行，单位可申请法院强制执行，查扣财产。
四是拒执会被列入失信名单，影响生活。要重视协议，尽力履约。
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结论：
签专项培训协议书后赔不起培训费，可能面临用人单位协商追款、劳动仲裁、法院强制执行以及被列入失信名单等后果，需重视协议并按约履行。
法律解析：
依据相关劳动法律法规，当劳动者与用人单位签订专项培训协议书后，就形成了具有法律效力的约定。若劳动者无法支付培训费，用人单位首先尝试协商追款是合理举措。协商不成申请劳动仲裁，仲裁机构会依据事实和法律进行公平裁决。若裁决后仍不履行，单位申请法院强制执行也是依法行事。法院有权查询、处置被执行人名下财产来支付费用。而被列入失信被执行人名单，是对拒不执行者的信用惩戒。这一系列规定旨在维护合同的严肃性和当事人的合法权益。如果大家在这方面遇到类似困惑或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利义务，避免不必要的损失和法律风险。
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签专项培训协议书后赔不起培训费，会面临一系列情况。用人单位通常先协商要求支付，给予一定宽限期。协商不成，单位可提起劳动仲裁，仲裁认定违约就会依法裁决支付培训费。若仍不履行，单位可向法院申请强制执行。

应对措施如下：
1.若面临赔偿困难，在用人单位协商时，主动坦诚沟通自身经济状况，尝试争取延长支付期限或制定分期支付方案。
2.劳动仲裁阶段，积极收集对自己有利的证据，如培训未达预期效果等，合理主张权益，降低赔偿金额。
3.若进入强制执行程序，主动配合法院工作，如实申报财产，避免因抗拒执行而加重处罚。同时努力增加收入，尽快履行赔偿义务，减少对自身信用的损害。
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法律分析：
（1）签专项培训协议书后赔不起培训费，用人单位通常先采取协商方式，给予一定宽限期，这是基于友好解决问题的考量。
（2）协商不成，单位提起劳动仲裁是正当权利。仲裁机构会依据事实和法律，判定是否违约以及违约方需承担的责任。
（3）若仲裁后仍不履行支付义务，单位申请法院强制执行具有法律依据。法院执行手段多样，旨在保障单位合法权益。
（4）被列入失信被执行人名单，是对拒不执行者的严厉惩罚，多方面限制会严重影响个人生活和发展。

提醒：
签订专项培训协议书前要谨慎，考量自身履行能力，若面临赔不起培训费情况，建议咨询专业人士分析应对。