不交社保工厂会承担什么后果吗

法律分析：
（1）行政责任：工厂不交社保，社会保险行政部门会责令其限期改正。若逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处以500元以上3000元以下罚款。
（2）民事责任：员工有权因工厂未交社保解除劳动合同，工厂要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工在未缴纳社保期间遭遇工伤等情况，工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。而且员工可能会就社保问题提起劳动仲裁或诉讼，这会影响工厂正常运营和声誉。

提醒：工厂应依法为员工缴纳社保，避免承担行政罚款和民事赔偿责任。员工遇到工厂不交社保情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。
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（一）对于工厂而言，应及时自查社保缴纳情况，主动为员工补缴社保，避免被责令改正后仍逾期不改而面临高额罚款。
（二）积极与员工沟通，建立良好的协商机制，主动承担应有的责任，减少员工因社保问题解除劳动合同和提起仲裁或诉讼的可能性。
（三）加强内部管理，完善社保缴纳流程和制度，确保今后按时足额为员工缴纳社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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工厂不交社保后果严重：
1.行政责任：社保部门会责令限期改正，逾期不改，工厂会被处应缴保费1-3倍罚款，相关负责人会被处500-3000元罚款。
2.民事责任：员工可解除合同，工厂需支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资。员工发生工伤等情况，工厂要按标准支付费用。
3.其他影响：员工可能提起仲裁或诉讼，影响工厂运营和声誉。
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结论：
工厂不交社保需承担行政和民事责任。
法律解析：
从行政责任来看，依据《社会保险法》，社会保险行政部门会责令工厂限期改正，若逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，其直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下罚款。从民事责任方面，员工有权因工厂未交社保解除劳动合同，工厂需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工在未缴社保期间发生工伤等情况，工厂要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。而且员工可能会就社保问题提起劳动仲裁或诉讼，这会影响工厂正常运营和声誉。如果工厂或员工遇到社保相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工厂不交社保需承担行政和民事多方面严重后果。行政上，社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，直接负责主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
2.民事方面，员工可解除劳动合同，工厂要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若员工未缴社保期间发生工伤等，工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工还可能提起劳动仲裁或诉讼，影响工厂运营和声誉。
3.为避免这些后果，工厂应及时为员工缴纳社保，建立完善的社保管理制度，定期自查社保缴纳情况，遇到问题及时与社保部门沟通解决。