工伤鉴定双九级如何赔偿

法律分析：
（1）工伤鉴定双九级赔偿有多种赔偿项目。一次性伤残补助金是基础赔偿，九级是本人9个月工资，双九级会综合考虑提升系数来计算。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，并且是在解除劳动关系时才会支付。
（3）赔偿计算以本人工资为基数，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（4）赔偿支付主体因用人单位是否缴纳工伤保险而异。若缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到保障。
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（一）明确赔偿项目，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金，双九级综合考虑提升伤残等级系数计算，九级伤残原本是本人9个月工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行，在解除劳动关系时支付。
（三）赔偿计算以本人工资为基数，本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。
（四）若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
（五）具体赔偿金额可咨询当地社保部门或专业律师。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤鉴定双九级赔偿依规定确定。赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。

2.一次性伤残补助金，九级是本人9个月工资，双九级会综合提升系数算。医疗和就业补助金标准由省级政府定，解除劳动关系时支付。

3.赔偿以本人工伤前12个月平均月缴费工资为基数。单位缴了工伤保险，大多赔偿由基金出；没缴，单位担全责。想知具体金额，可咨询社保部门或律师。
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结论：
工伤鉴定双九级赔偿要依据相关规定确定，赔偿项目包含一次性伤残补助金等，具体金额与伤残等级系数、本人工资等有关，缴纳保险情况也影响赔偿支付主体。
法律解析：
工伤鉴定双九级赔偿有明确规定。赔偿项目中，一次性伤残补助金九级伤残为本人9个月工资，双九级会综合考虑提升伤残等级系数计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除劳动关系时支付。赔偿计算以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资即本人工资为基数。若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。由于各地规定和实际情况存在差异，具体的赔偿金额和计算方式较为复杂。如果遇到工伤鉴定双九级赔偿相关问题，建议向当地社保部门或专业律师咨询，以获取准确且详细的法律建议和帮助。
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1.工伤鉴定双九级赔偿依据相关规定确定，赔偿项目含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金九级为本人9个月工资，双九级综合提升伤残等级系数计算；后两者标准由省级政府定，解除劳动关系时支付。
2.赔偿计算以工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位担责。
3.建议职工在遭遇工伤后及时进行工伤认定和鉴定。若对赔偿项目和计算方式有疑问，可咨询当地社保部门。若与单位就赔偿问题产生纠纷，可寻求专业律师帮助，依法维护自身权益。