在规定的医疗期内劳动合同期满

在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。当医疗期届满，劳动合同期满时，双方的劳动关系并非当然终止。而是用人单位需延续劳动合同至医疗期届满。
例如，劳动者小李因患病正处于医疗期内，此时其劳动合同到期，那么该劳动合同应自动延续，直至小李医疗期结束。在延续期间，用人单位应按照原劳动合同的约定，为小李提供相应的劳动条件和待遇，不得随意降低其工资、福利等。待医疗期结束后，双方再根据实际情况决定是否续签劳动合同以及是否对劳动条件、待遇等进行调整等。总之，法律旨在保障劳动者在患病或负伤期间的合法权益，避免其因医疗期内劳动合同期满而陷入不利境地。
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关于在规定的医疗期内劳动合同期满的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据法律规定，劳动合同期满时，劳动者在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2. 这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和本单位工作年限来确定。
3. 在医疗期内，用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同，否则属于违法解除。
4. 若用人单位违法终止，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
5. 若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6. 劳动者要注意保存好相关的医疗证明等证据，以证明自己处于医疗期内，维护自身合法权益。
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1. 劳动合同应续延至医疗期满。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2. 用人单位需保障劳动者权益。在此期间，用人单位要按照原劳动合同约定，支付劳动者工资、福利待遇等，不得随意降低或解除与劳动者的劳动关系。
3. 若医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。 总之，在规定医疗期内劳动合同期满，用人单位应依法续延劳动合同，保障劳动者合法权益。
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当劳动者处于规定的医疗期内时，若劳动合同期满，会出现以下情况。
首先，按照法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的规定医疗期，是根据劳动者的工作年限和在本单位的工作时长来确定的。比如，工作年限不满十年，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。
其次，在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。这是为了保障患病或非因工负伤劳动者的合法权益，让他们能安心治疗恢复。
再者，续延期间，双方的权利义务按照原劳动合同执行。这意味着工资待遇、工作岗位等都维持不变，用人单位需要继续为劳动者缴纳社会保险等。
最后，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。总之，在规定医疗期内劳动合同期满，有一系列明确的法律规定来保障双方的权益。