公司裁员补贴怎么算赔偿

法律分析：
（1）公司正常裁员时，赔偿依据劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员，需按正常裁员赔偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法，注意留存工作年限和工资收入相关证据。不同情况赔偿有别，建议咨询以精准分析。
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1.公司裁员赔偿有明确计算标准，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，要按此标准二倍支付赔偿金。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.对于劳动者，要及时了解自身权益，留存工作年限、工资等相关证据，遭遇违法裁员积极维权。对于公司，应依法依规进行裁员，避免不必要的法律风险和赔偿支出。
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结论：
公司裁员赔偿按劳动者工作年限计算，正常裁员每满一年支付一个月工资，违法裁员支付双倍赔偿金，高收入劳动者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员赔偿与劳动者工作年限紧密相关。正常裁员时，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按正常标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到裁员赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）计算赔偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月，按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的规则确定基础赔偿月数。
（二）算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。
（三）若公司违法裁员，将基础赔偿金额乘以二得出赔偿金数额。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法裁员，赔偿根据员工在本单位工作年限算。工作满一年赔一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月赔半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，赔偿金是上述标准的两倍。
3.若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。