不签劳动合同5个月怎么赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
（2）若未签劳动合同已达5个月，劳动者能获赔4个月的双倍工资差额，也就是用人单位除正常发放工资外，还需额外支付4个月工资作为赔偿。
（3）劳动者维权时，可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，遇到问题尽早维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。若未签合同达5个月，劳动者能获4个月双倍工资差额赔偿，即除正常工资外，单位额外支付4个月工资。

劳动者维权可采取以下措施：
1.先与用人单位协商赔偿。友好沟通可能和平解决问题，节省时间精力。
2.若协商不成，收集存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据是维权关键。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决问题。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在用工超1个月但不足1年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.若5个月没签合同，劳动者能拿到4个月双倍工资差额赔偿，即单位除正常发工资，还得额外付4个月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果就收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，若已达5个月，劳动者能获4个月双倍工资差额赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这里从用工第二个月起开始计算双倍工资，所以不签合同达5个月时，除去第一个月，劳动者能获得4个月的双倍工资差额赔偿，也就是用人单位除正常发放工资外，需额外支付4个月工资。若遇到此类情况，劳动者可先尝试与用人单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理这类问题时你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者遇到不签劳动合同的情况，应积极主动维权。先尝试与用人单位友好协商，说明法律规定及自身诉求，争取达成赔偿共识。
（二）若协商无果，要及时收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录能反映工作报酬发放情况，工作证可证明身份及工作岗位，考勤记录体现出勤工作时间等。
（三）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依法作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。