公司辞退员工10年以上的怎么赔偿

法律分析：
（1）当员工有严重违反公司规章制度等过错行为时，公司依法解除劳动合同，这属于合法辞退，在此情况下公司无需向员工支付赔偿。

（2）公司因经济性裁员等法定情形辞退员工，需要给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作10年以上的员工，公司至少要支付10个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若公司进行违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作10年以上的员工为例，公司至少要支付20个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先判断辞退性质。不同情形赔偿不同，建议咨询专业法律意见。
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1.公司辞退10年以上员工赔偿分三种情形。员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需赔偿；公司因经济性裁员等法定情形辞退，需支付经济补偿；公司违法辞退，要支付赔偿金。
2.赔偿标准如下：法定情形辞退，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年以上至少支付10个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，至少支付20个月工资。
3.建议公司严格遵守法律法规，在辞退员工时确保有充分合法依据。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维护权益。
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结论：
公司辞退10年以上员工，员工有过错公司合法解除无需赔偿；法定情形辞退需支付至少10个月工资经济补偿；违法辞退则需支付至少20个月工资赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司无需对员工进行赔偿。而若公司因经济性裁员等法定情形辞退员工，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，对于工作10年以上的员工，至少要支付10个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司违法辞退员工，就应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是至少支付20个月工资。如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工有过错被合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司可合法解除劳动合同，这种情况下公司无需对员工进行赔偿。

（二）因法定情形被辞退：公司因经济性裁员等法定情形辞退员工，需支付经济补偿。按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年以上的员工至少可获得10个月工资的补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

（三）公司违法辞退：若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作10年以上的员工至少可获得20个月工资的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退工作10年以上员工，赔偿分三种情况：
员工有严重违规等过错，公司合法解除劳动关系，无需赔偿。
公司因经济性裁员等法定情况辞退，需支付经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，10年以上至少给10个月，月工资按解除合同前12个月平均工资算。
公司违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，至少给20个月工资。