试用期工作失误公司损失让写离职单怎么办

试用期出现的问题，这个可以保留好证据去劳动局仲裁的指导就是需要回复一下
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试用期因工作失误被要求写离职单是否合法，需分情况讨论。
如果公司以“不符合录用条件”为由要求写离职单，且具备充分证据，是合法的；反之，若无合理依据，要求写离职单则可能构成违法解除劳动合同。

1. 若存在明确的录用条件并已告知劳动者：公司可依据试用期考核结果要求离职，前提是劳动者确实不符合录用条件。
2. 若存在工作失误但未达到“不符合录用条件”的程度：公司不能单方面强制写离职单，应提供培训或调岗机会。
3. 若存在强迫、欺诈或误导劳动者签署离职单的情形：该行为无效，劳动者可主张违法解除赔偿。
4. 若无任何书面录用条件或考核标准：公司难以证明“不符合录用条件”，强制离职可能违法。
5. 若劳动者在试用期内表现良好且无实质失误：公司仍要求离职，可能涉嫌违法解除，劳动者可申请劳动仲裁维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期解除劳动合同需有合法依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。结合你的情况，如果公司要求你写离职单的理由是因“工作失误”，则需判断该失误是否构成“不符合录用条件”。

首先，公司必须提供明确的录用条件和考核标准，并证明你未达到该标准。其次，公司应提供客观、公正的考核记录作为依据。若公司无法提供相关证据，则其解除行为可能违法。

此外，若你在签署离职单时存在被胁迫、误导或未充分理解内容的情况，可主张该离职行为无效。综上，公司在试用期内解除劳动关系必须符合法定条件，否则劳动者有权依法维权。
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面对试用期被要求写离职单的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 保留所有相关证据：包括录用条件说明、试用期考核记录、离职单原件、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以便日后维权使用。
2. 向公司要求书面解除通知：如公司坚持解除劳动关系，应要求其出具书面解除通知，并注明解除理由，这有助于判断是否合法。
3. 咨询专业劳动法律师：针对自身具体情况，听取专业律师意见，判断是否构成违法解除，以及如何有效维权。
4. 如认为公司违法解除，可申请劳动仲裁：在仲裁中主张违法解除赔偿，包括工资损失、经济补偿等。

选择解决方案时，应重点考虑公司是否具备合法解除依据、证据是否充分以及是否存在胁迫、误导等情形，建议在专业律师指导下进行决策。

如有进一步疑问，欢迎随时联系专业律师，获取个性化法律支持。
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试用期被要求写离职单可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 证据链风险：如公司未提供明确的录用条件或考核标准，劳动者难以证明公司违法解除。例如，某公司仅口头告知“你不符合要求”，但未提供任何书面依据，劳动者维权将面临举证困难。

2. 经济损失风险：一旦签署离职单，可能无法获得未结工资、经济补偿金或未休年假补偿。例如，某员工在试用期被劝退并签署离职单后，公司拒绝支付最后一个月工资，员工因无证据证明公司违法解除而无法追讨。
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