劳动仲裁可申请的单位有哪些

1.劳动仲裁可申请的用人单位范围广泛，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者发生争议也能申请。当用人单位合并或分立，承继权利义务的单位是被申请人。
2.若用人单位招用未解除劳动关系的劳动者致原单位与劳动者发生争议，新用人单位可列为第三人。劳务派遣里，劳务派遣单位和用工单位与劳动者发生争议，二者为共同当事人。
3.解决措施与建议：劳动者需及时收集与用人单位存在劳动关系的证据，如合同、工资条等。在确定被申请人或第三人时，要准确依据法律规定。发生争议后，尽快与相关方沟通协商，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁可申请的用人单位范围广泛，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者发生争议也能申请。这保障了各类劳动者在不同性质单位工作时的合法权益。
（2）当用人单位出现合并或分立，承继其权利和义务的单位成为被申请人，明确了责任主体，避免劳动者维权时责任推诿。
（3）若用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，原用人单位与劳动者有争议，新用人单位可列为第三人，有助于全面查明案件事实。
（4）在劳务派遣情形下，劳务派遣单位和用工单位作为共同当事人，使二者对劳动者权益共同负责。

提醒：劳动争议情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析维权策略。
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（一）明确可申请劳动仲裁的用人单位范围，若与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织发生劳动争议，可申请仲裁；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者发生争议，同样能申请。
（二）当用人单位合并或分立，要确定承继其权利和义务的单位作为被申请人。
（三）若用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，原用人单位与劳动者有争议，可将新用人单位列为第三人。
（四）在劳务派遣中，劳务派遣单位或用工单位与劳动者有争议，劳务派遣单位和用工单位是共同当事人。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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1.可申请劳动仲裁的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，国家机关等和劳动者发生争议也能申请。
2.用人单位合并或分立，承继权利义务的单位是被申请人。
3.用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，原单位与劳动者有争议，新单位可列为第三人。
4.劳务派遣中，派遣单位、用工单位和劳动者有争议，二者为共同当事人。
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结论：
劳动仲裁可针对多种用人单位申请，在不同情形下被申请人或当事人有不同规定。
法律解析：
劳动仲裁可申请的用人单位范围广泛，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者发生争议也能申请。当用人单位合并或分立，承继其权利和义务的单位成为被申请人。若用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，原用人单位与劳动者发生争议时，新用人单位可列为第三人。在劳务派遣里，劳务派遣单位和用工单位与劳动者发生争议，二者为共同当事人。这些规定保障了劳动者在不同劳动情形下的合法权益。如果大家在劳动仲裁相关方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。