求助，假设本人在广西省南宁市横州市，求解答一下在单位二十多年没拿工资怎么办？

在单位工作二十多年却未领取工资，属于严重的劳动权益侵害行为。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 如果单位从未支付工资，属于严重违法，劳动者可立即解除劳动合同并要求赔偿。
2. 如果单位曾支付部分工资，但长期拖欠，劳动者可申请劳动仲裁，追讨拖欠工资。
3. 如果单位以“口头协议”或“非正式用工”为由拒发工资，仍可通过劳动监察或仲裁维权。
4. 如果单位已注销或破产，可向破产清算组申报债权，或向相关政府部门申请救助。
5. 如果双方存在事实劳动关系但无书面合同，仍可通过工作记录、证人证言等证据主张权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应按时足额支付劳动者工资。结合你在单位工作二十余年未领取工资的情况，该法律条文具有明确适用性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文确立了用人单位支付工资的法定义务。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，该义务仍然适用。你工作二十多年未领取工资，属于用人单位严重违反劳动法的行为，依法可要求支付拖欠工资、经济补偿甚至赔偿金。此外，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，你不仅有权追讨工资，还可主张相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对你在单位工作二十多年未领取工资的情形，建议采取以下实用的维权措施：
1. 收集和整理证据：包括工作证、考勤记录、工牌、同事证言、工作任务记录等，用于证明劳动关系和工作年限。
2. 向劳动监察大队投诉：由行政机关介入调查用人单位拖欠工资的行为，推动问题解决。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
4. 寻求法律援助：如经济困难，可申请法律援助，获得免费法律服务，降低维权成本。
选择解决方案时，应重点考虑证据充分性、时效限制及用人单位的履约能力。建议尽早联系专业劳动法律师，制定针对性维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在单位工作二十多年未领取工资，可能面临如下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，若你从十年前就知道单位不支付工资，但至今未主张权利，可能因超过一年仲裁时效而无法通过法律途径追讨。
2. 证据不足风险：例如，若没有书面合同或考勤记录，仅靠口头陈述和证人证言，可能难以被仲裁机构或法院采信，导致维权失败。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。