工伤三个一次性赔偿哪个是单位承担

（一）若职工发生工伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获得“三个一次性”赔偿的前提。
（二）与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和进展。若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，可与单位协商解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前两者多由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在与工伤职工解除或终止劳动关系时支付，标准由省级人民政府规定。
法律解析：
依据相关法律，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金负责支付，保障了工伤职工基本的医疗和伤残补偿需求。而一次性伤残就业补助金由用人单位承担，这一规定是考虑到工伤职工因工伤可能在就业上存在困难，用人单位支付该补助金能给予职工经济支持，助其重新融入就业市场。该补助金在职工与单位解除或终止劳动关系时发放，具体标准由省级人民政府结合当地实际情况制定。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，明确了各补助金的支付主体，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位承担。
（2）一次性伤残就业补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，这是对工伤职工就业保障的体现。当职工因工伤面临就业困难，这笔补偿能给予一定经济支持，助力其重新融入就业市场。
（3）该补助金的具体标准由省级人民政府规定，不同地区可能存在差异。

提醒：
工伤职工要了解当地一次性伤残就业补助金标准，用人单位应依法支付。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以获准确分析。
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1.工伤“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前两者通常由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位承担。
2.一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位给予职工的补偿，具体标准由省级人民政府规定。这一规定体现了对工伤职工就业的保障，能在职工因工伤面临就业困难时提供经济支持，助其重新融入就业市场。
3.为保障工伤职工权益，用人单位应严格按照规定承担一次性伤残就业补助金的支付责任，加强对相关政策的学习和执行。职工自身要了解自身权益，在符合条件时及时向用人单位主张。政府部门需加强监管，确保规定落实到位。
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1.工伤“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前两者通常由工伤保险基金支付，后者由用人单位承担。

2.一次性伤残就业补助金是在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位给职工的补偿。具体标准由省级政府规定。

3.用人单位承担此项赔偿，是为保障工伤职工就业，在其可能面临就业困难时给予经济支持，助其融入就业市场。