包工头挪用民工工资的法律责任有哪些

结论：
包工头挪用民工工资需承担民事、行政和刑事三方面责任。
法律解析：
从法律层面来看，包工头挪用民工工资的行为在不同维度都有相应的责任约束。在民事上，依据《民法典》，民工与包工头存在劳务合同关系，挪用工资属于违约行为，民工有权要求包工头支付工资及逾期利息等。行政方面，按照《保障农民工工资支付条例》，劳动行政部门会责令包工头限期支付工资，若逾期不支付，不仅要向劳动者加付赔偿金，单位还会被处拖欠金额50%以上200%以下罚款，相关责任人会被处2万元以上5万元以下罚款。刑事上，若包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依照《刑法》规定，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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包工头挪用民工工资要承担民事、行政和刑事多方面责任。民事上，因民工与包工头存在劳务合同关系，挪用工资属违约行为，民工可依据民法典要求其支付工资和逾期利息。行政方面，按照《保障农民工工资支付条例》，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，还会对单位和相关责任人处以罚款。刑事上，若包工头以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，将依照刑法被判刑并处罚金。
为解决这一问题，建议如下：
1.民工增强法律意识，签订规范劳务合同，在权益受损时及时维权。
2.劳动行政部门加强监管，加大对挪用工资行为的惩处力度。
3.建立工资支付保障机制，如设立工资保证金等，保障民工工资安全。
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法律分析：
（1）民事责任：依据民法典，民工和包工头之间存在劳务合同关系。包工头挪用工资的行为属于违约，民工有权利要求其支付工资以及逾期利息等，以此保障自身的合法财产权益。
（2）行政责任：按照《保障农民工工资支付条例》，劳动行政部门会责令包工头限期支付工资。若逾期不支付，不仅要向劳动者加付赔偿金，还会对单位处拖欠金额50%以上200%以下罚款，对相关责任人处2万元以上5万元以下罚款，通过行政手段促使其履行支付义务。
（3）刑事责任：若包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依照刑法规定，会面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：民工遇工资被挪用应及时维权，保留证据。包工头切勿违背法律红线，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）民事责任应对：民工可收集劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，与包工头协商，要求支付工资及逾期利息；若协商不成，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。

（二）行政责任应对：民工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令包工头限期支付工资。若包工头逾期不支付，劳动行政部门会依法加付赔偿金并对单位和责任人进行罚款。

（三）刑事责任应对：当发现包工头有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，民工可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.民事责任：包工头挪用民工工资违反劳务合同，根据民法典，民工有权要求其支付工资和逾期利息。

2.行政责任：按照《保障农民工工资支付条例》，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付，要加付赔偿金，单位会被处拖欠金额50%200%罚款，责任人处2万5万罚款。

3.刑事责任：若包工头逃避支付或有能力却不支付且数额大，经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。