承揽合同与雇佣合同的区别

承揽合同与雇佣合同存在多方面区别。
主体地位上，承揽合同中承揽人具有相对独立性，以自己的设备、技术和劳力完成工作；雇佣合同中受雇人处于从属地位，按雇主指示工作。
工作内容方面，承揽合同注重工作成果，承揽人需交付符合约定的工作成果；雇佣合同强调劳务给付本身，受雇人只要依约提供劳务即可。
风险承担不同，承揽合同中工作成果交付前的风险一般由承揽人承担；雇佣合同履行中因劳务产生的风险多由雇主承担。
报酬支付方式有别，承揽合同通常是在工作成果交付后一次性支付或按阶段支付；雇佣合同多是定期支付劳务报酬。
责任承担也不一样，承揽人在完成工作过程中造成他人损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但有过错的除外；雇佣关系中，雇员因劳务造成他人损害的，雇主可能需承担赔偿责任。在判断合同性质时，需综合各方面因素准确区分，以明确双方权利义务。
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关于承揽合同与雇佣合同的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
承揽合同与雇佣合同主要有以下区别：
1. 合同目的：承揽合同以完成一定工作并交付工作成果为目的；雇佣合同则以提供劳务为目的，雇员的工作不强调工作成果，而是注重劳务本身。
2. 主体地位：承揽人在完成工作过程中具有相对独立性，自行安排工作方式和进度；雇员则需服从雇主的指挥和管理，工作安排通常由雇主决定。
3. 风险承担：承揽工作中的风险一般由承揽人自行承担，如因意外导致工作成果受损等；雇佣活动中的风险通常由雇主承担，比如雇员在工作中受伤的责任。
4. 报酬支付：承揽合同一般是在工作成果交付后支付报酬，且报酬数额通常与工作成果相关；雇佣合同多是定期支付工资，工资数额相对固定，与工作成果关联不大。
5. 工作性质：承揽的工作往往具有特定性、专业性，是一次性或特定项目的工作；雇佣的工作多具有连续性、重复性，是日常性劳务。
6. 工具提供：承揽人通常自备完成工作所需的工具和设备；雇员一般由雇主提供工作所需的工具等。
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1. 合同目的：承揽合同以完成一定工作成果为目的，注重工作成果的交付；雇佣合同以提供劳务为目的，强调劳务本身。
2. 主体地位：承揽人在完成工作中具有独立性，自行安排工作方式和进度；雇员则需听从雇主指挥，按雇主要求提供劳务。
3. 风险承担：承揽人对工作成果的完成承担风险，工作过程中的意外风险通常自行负责；雇佣活动中，雇员因执行工作任务造成他人损害的，雇主可能需承担赔偿责任，且雇员自身遭受的风险部分由雇主分担。
4. 报酬支付：承揽合同一般按工作成果支付报酬；雇佣合同多按劳务时间或工作量计算支付工资。
5. 工作性质：承揽工作具有特定性、专业性；雇佣工作多为日常事务或一般性劳务。
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承揽合同与雇佣合同存在多方面显著区别。
在承揽合同中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬。承揽人通常以自己的设备、技术和劳力独立完成工作，对工作过程具有较强的自主性。比如，装修公司按照业主的特定设计要求装修房屋，装修公司自行安排施工人员、使用自己的装修工具和材料，最终交付符合要求的装修成果，这就是典型的承揽合同。
而雇佣合同则是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬。受雇人在雇主的指示和监督下进行工作，自主性相对较弱。例如，工厂雇佣工人，工人按照工厂规定的时间、流程，使用工厂提供的设备和原材料进行生产操作，听从工厂管理人员的指挥，这属于雇佣合同。
两者的区别还体现在诸多方面。在风险承担上，承揽合同中工作成果的风险一般由承揽人承担，雇佣合同中劳务过程的风险多由雇主承担。在合同目的方面，承揽合同侧重于工作成果的交付，雇佣合同侧重于劳务的给付。准确区分这两种合同，对于明确双方权利义务、保障自身合法权益至关重要。