和公司提离职直接走什么后果

法律分析：
（1）试用期内，员工需提前三日通知单位离职。若未按此程序操作并给单位带来损失，员工需承担赔偿责任。这是对单位正常运营秩序的保障，确保工作交接顺利进行。
（2）过了试用期，员工应提前三十日书面通知单位。未提前通知擅自离岗，属于违法解除劳动合同行为。单位有权暂不办理离职手续，不发放剩余工资和奖金，还可能影响社保和档案转移。
（3）若因擅自离职给单位造成经济损失，如业务中断、项目延误等，单位可要求员工赔偿。单位需举证证明损失与员工擅自离职存在因果关系，赔偿数额按实际损失确定。

提醒：员工离职应按法定程序进行，避免违法解除劳动合同带来的不利后果。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）在试用期打算离职，要提前三日通知单位，避免因未履行程序给单位造成损失从而承担赔偿责任。
（二）过了试用期离职，需提前三十日书面通知单位，防止擅自离岗被认定为违法解除劳动合同。
（三）如果单位暂不办理离职手续、不发剩余工资及奖金，可与单位沟通协商，要求其依法办理。若沟通无果，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身权益。
（四）若单位要求赔偿经济损失，要确认单位是否能举证证明损失与自己擅自离职存在因果关系，对于不合理的赔偿要求可拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.试用期离职需提前三日通知单位，若未履行该程序致单位损失，要承担赔偿责任。

2.过试用期离职，需提前三十日书面通知，擅自离岗属违法解除合同。

3.违法离职可能使单位暂不办离职手续，停发工资奖金，影响社保和档案转移。

4.若造成业务中断等经济损失，单位有权索赔，赔偿依实际损失定，单位需证明因果关系。
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结论：和公司提离职后直接走，在试用期未提前三日通知、过试用期未提前三十日书面通知，会产生一系列不良后果，可能需承担赔偿责任。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期员工离职应提前三日通知单位，正式员工需提前三十日书面通知单位。不按此程序离职，属于违法解除劳动合同。这可能让单位暂不办理离职手续、停发剩余工资和奖金，影响社保与档案转移。若因擅自离职给单位造成业务中断、项目延误等经济损失，单位有权要求赔偿，赔偿数额依实际损失而定，且单位要证明损失与员工擅自离职有因果关系。若遇到此类离职问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理，避免不必要的法律风险。
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员工和公司提离职后直接走，会带来一系列不利后果。在试用期，不提前三日通知单位并造成损失，要担责；过了试用期，不提前三十日书面通知而擅自离岗，属于违法解除劳动合同。

1.单位可能暂不办理离职手续，不发放剩余工资和奖金，还会影响社保和档案转移，给员工后续求职等带来不便。
2.若因擅自离职导致单位经济损失，如业务中断、项目延误等，单位有权要求赔偿。赔偿数额依实际损失定，单位需证明损失与擅自离职有因果关系。

为避免这些后果，员工应按法律规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位离职。若遇紧急情况，应与单位充分沟通协商，争取理解和妥善解决。