你好律师，假如我是无锡宜兴的，请教，单位转正前的临时工龄算不算？

无锡宜兴的单位在转正前的临时工龄是否计算，取决于具体情况。如果符合法律规定，临时工龄是可以被连续计算的。
1. 如果临时工与用人单位签订了合法有效的劳动合同，并连续工作，且社保缴纳记录完整，通常可以计算为工龄。
2. 如果临时工在不同单位之间流动，但符合《劳动合同法》关于工龄连续计算的条件，如单位合并、分立等情况，也可能被认定为连续工龄。
3. 如果临时工未签订劳动合同，或社保缴纳记录缺失、不连续，则可能无法被认定为有效工龄，影响年假、经济补偿金等权益。
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无锡宜兴的单位转正前临时工龄是否计算，需依据《劳动合同法》和相关法规进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这里的“累计工作”包括在不同单位的工作年限，但需有合法劳动关系证明。因此，若临时工在无锡宜兴单位工作期间签订了劳动合同并缴纳了社保，即使未转正，其工龄仍可依法计算，适用于年假、经济补偿等情形。
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针对无锡宜兴单位转正前临时工龄是否计算的问题，以下是几点实用的行动建议：
1、收集并保留劳动合同：确保自己与用人单位之间存在合法有效的劳动关系证明，劳动合同是判断工龄的重要依据。
2、整理社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明连续工龄的重要证据，应确保记录完整、准确。
3、咨询劳动法律师：如对工龄计算有疑问，建议咨询专业劳动法律师，获得个性化法律建议。
4、申请劳动仲裁：如用人单位拒绝承认临时工龄，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
选择合适解决方案时，应重点考虑自身劳动合同的完整性、社保缴纳情况以及单位是否承认劳动关系等因素。
如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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在无锡宜兴单位转正前临时工龄是否计算的问题中，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若员工在知道或应当知道工龄未被计算之日起超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，员工在离职后一年内未提出工龄计算异议，将可能无法再通过仲裁或诉讼维权。
2、经济损失风险：临时工龄未被计算可能导致年假天数减少、经济补偿金减少，甚至影响退休金待遇。例如，某员工在单位工作5年，其中2年为临时工，若未被计入工龄，可能导致其年假天数减少，退休金也相应降低。
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