针对问题：公司把员工转给另一个公司需要补偿吗

需要
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合肥阅瀚律师事务所
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公司把员工转给另一个公司是否需要补偿，需根据具体情况判断 。具体如下 ：

- 无需补偿的情况：若员工与原公司签订的劳动合同继续有效，只是工作地点、工作内容等有轻微变化，且不影响员工正常履行合同，同时新公司承继了原合同权利义务，一般不需要支付经济补偿。此外，若劳动合同中明确约定了可以进行公司间的转移，且转移过程符合约定的程序和条件，员工也同意该转移，公司通常也无需补偿。
- 需要补偿的情况：若原公司将员工转给另一个公司，导致劳动合同主体变更，可视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此时原公司应当向劳动者支付经济补偿。若公司未经员工同意擅自将员工转给另一个公司，属于违法行为，员工可以拒绝，并要求原公司继续履行劳动合同。如果员工因此解除劳动合同，原公司需支付经济补偿，情节严重时可能还需承担赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资 。
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