竞业协议劳动合同到期后有效吗

法律分析：
（1）竞业协议在劳动合同到期后法律效力的判定，关键在于是否符合法定要件。当协议符合法律规定，双方意思表示真实且内容合法，在竞业限制期限内，协议持续有效。
（2）竞业限制期限由双方约定，但存在上限，不得超过二年。在这一期限内，用人单位负有按月给予劳动者经济补偿的义务。
（3）若用人单位未支付经济补偿达到一定期限，劳动者拥有依法解除竞业协议的权利。反之，劳动者若违反协议，需按约定向用人单位支付违约金。

提醒：
劳动者和用人单位都要重视竞业协议的约定。用人单位应按时支付经济补偿，劳动者则需遵守协议约定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者签订竞业协议时，要确保协议符合法律规定，双方意思表示真实且内容不违法，避免协议因违法而无效。
（二）约定竞业限制期限时，不得超过二年，保障协议的合法性。
（三）在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，避免因未支付经济补偿达到一定期限，导致劳动者依法解除竞业协议。
（四）劳动者要遵守竞业协议约定，若违反需按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业协议在劳动合同到期后可能仍有效。它是用人单位与劳动者约定，合同解除或终止后，劳动者不能去竞争单位任职，也不能自营同类业务。

2.符合法律规定、意思真实且内容合法的竞业协议，在限制期内持续有效，期限双方约定但不超二年。

3.限制期内，单位需按月给劳动者补偿，若未支付到一定期限，劳动者可解除协议。劳动者违约则要付违约金。
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结论：
竞业协议在劳动合同到期后可能继续有效，劳动者和用人单位需遵循相关约定和法律规定。
法律解析：
竞业协议是用人单位与劳动者就解除或终止劳动合同后的竞业限制作出的约定。当竞业协议符合法律规定，双方意思表示真实且内容合法，即便劳动合同到期，只要处于竞业限制期限内，协议依然有效。竞业限制期限由双方约定，但最长不超过二年。在此期间，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务；若用人单位未支付经济补偿达到一定期限，劳动者可依法解除协议。而劳动者若违反竞业协议约定，需向用人单位支付违约金。

如果您在竞业协议方面存在疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.竞业协议在劳动合同到期后可能持续有效。前提是协议符合法律规定，双方意思表示真实且内容合法，只要处于约定的竞业限制期限内，该协议就具有效力，不过竞业限制期限不得超过二年。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，避免因未支付经济补偿导致劳动者依法解除协议。
-劳动者需遵守竞业协议约定，若用人单位按约支付补偿，劳动者不得在限制范围内任职或经营同类业务，否则需支付违约金。
-双方签订竞业协议时，应明确约定经济补偿金额、支付方式以及违约责任等关键条款，保障自身合法权益。