入职一年未签合同如何索要赔偿

入职一年未签合同，劳动者有权依法索要赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，且二倍工资差额主张时效为一年。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商赔偿，协商时注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，用以证明事实劳动关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付十一个月的二倍工资差额。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）二倍工资差额主张时效为一年，劳动者需在规定时效内行使权利，否则可能面临权益无法得到保障的风险。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与用人单位协商，协商时保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明事实劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也可申请劳动仲裁，要求支付十一个月的二倍工资差额；对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，及时主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者入职一年未签合同，可先自行计算赔偿金额，按照每月工资乘以十一个月得出二倍工资差额。
（二）与单位协商时，注意全程保留聊天记录、通话录音等证据，同时整理好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明自身情况和诉求。
（四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服起诉至法院时，按法院要求准备材料和参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.入职一年未签合同，劳动者有权索赔。单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需每月付两倍工资，主张时效为一年。
2.劳动者可先与单位协商，保留工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉让单位改正，也可申请仲裁要十一个月双倍工资差额。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
入职一年未签合同，劳动者可索要赔偿，二倍工资差额主张时效为一年，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。二倍工资差额主张时效为一年，劳动者要及时行使权利。劳动者维权时，可先与用人单位协商，协商时保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付十一个月二倍工资差额，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若遇到此类问题不知如何处理，或对维权流程、赔偿金额等有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。