签完劳动合同直接走人会怎样

1.试用期内，需提前三日告知单位离职。若直接走人，属违法解除，可能要赔偿单位损失。

2.过了试用期，应提前三十日书面通知单位。未提前通知就走，给单位造成损失要担责，像额外招聘费、业务损失等。

3.若单位强迫劳动或不按约付报酬，劳动者可立即解约，无需事先告知。
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1.签完劳动合同直接走人，法律后果因情况而异。试用期内，应提前三日通知用人单位，直接走属违法解除，可能需赔偿单位损失。过了试用期，需提前三十日书面通知，未提前通知造成损失的要担责，如额外招聘费、业务损失等。
2.若用人单位存在以暴力、威胁强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
3.为避免法律风险，劳动者应遵守法律规定的离职程序。试用期提前三日、正式员工提前三十日通知单位。若遇单位违法情形，要保留好相关证据，以便维护自身权益。
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结论：
签完劳动合同直接走人，法律后果依情况而定。试用期应提前三日通知，转正后需提前三十日书面通知，否则可能担责；若单位存在强迫劳动等违法情形，可立即解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，是合法解除劳动合同的方式。若未按此规定，在试用期直接走或转正后未提前书面通知就走，属于违法解除，若给单位造成损失，要承担赔偿责任，像额外招聘费用、业务损失等。不过，当用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬时，劳动者有权立即解除劳动合同。在劳动关系中，劳动者和用人单位的权益都受法律保护，若对劳动合同解除等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）试用期内，应提前三日通知用人单位解除劳动合同，不要直接走人，避免因违法解除需赔偿单位损失。
（二）过了试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位，保障用人单位有时间安排工作交接。
（三）若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬等情况，劳动者可立即解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位方可合法解除劳动合同。若直接走人，属于违法解除，一旦给单位造成损失，需承担赔偿责任。
（2）过了试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，如额外招聘费用、业务损失等，劳动者需承担赔偿责任。
（3）当用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

提醒：
劳动者离职应按法律规定提前通知用人单位，避免因违法解除劳动合同承担赔偿责任。若遇用人单位违法情形，可立即解除合同，但注意保留相关证据。