干满三年不续签赔偿几个月工资

1.劳动合同到期，单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.工作三年单位不续签，应给三个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.工资高于当地职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
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1.劳动合同期满用人单位不续签需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于工作满三年的劳动者，用人单位不续签时应支付三个月工资作为补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者协商经济补偿事宜。劳动者要了解自身权益，若遇到不按规定支付补偿的情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
劳动合同期满用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作三年不续签需支付三个月工资补偿，月工资有相应计算标准和限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满用人单位不续签的需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该劳动者工作满三年，所以应获三个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定，能让劳动者在遇到类似情况时维护自身权益。若您在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为您解答。
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（一）当劳动合同期满用人单位不续签时，劳动者可主动与用人单位沟通，明确自己应获得的经济补偿金额，要求单位依法支付。
（二）若与用人单位协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）劳动合同期满用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益保障。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限紧密相关。
（2）工作年限每满一年支付一个月工资，工作三年用人单位就应支付三个月工资作为补偿。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准有所调整，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意月工资标准及工作年限的计算，若对经济补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。