公司赔偿期间能和下家签合同吗

公司赔偿期间能否和下家签合同，需具体分析。
若与原公司劳动关系未解除，通常不能与下家建立新劳动关系。若因此给原公司造成损失，要与新单位连带赔偿。但签不影响现有劳动关系的非全日制合同，一般没问题。
若已和原公司协商好赔偿，劳动关系解除，只是赔偿款未付完，可正常与下家签合同。
打算在赔偿期和下家签合同，要先明确与原公司劳动关系状态，规避法律风险。
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公司赔偿期间能否和下家签合同需依具体情况判断。若与原公司劳动关系未解除，一般不能与下家建立新劳动关系，否则造成原公司损失，需与新用人单位担责；但若签不影响现有劳动关系的非全日制合同则可行。若已和原公司协商好赔偿事宜，劳动关系已解除，即便赔偿款未支付完，也可正常与下家签合同。
1.明确劳动关系状态：签合同前，确认与原公司劳动关系是否解除，以免陷入法律纠纷。
2.选择合适合同类型：若劳动关系未解除，考虑签订非全日制合同，避免法律风险。
3.保留协商证据：若已协商好赔偿，保留相关证据，保障自身权益。
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结论：
公司赔偿期间能否和下家签合同需具体分析，要先明确与原公司劳动关系状态，避免法律风险。
法律解析：
若与原公司劳动关系未解除，一般不能与下家建立新劳动关系，否则给原公司造成损失，需和新用人单位承担连带赔偿责任。但签订不影响现有劳动关系的非全日制合同通常可行。若已和原公司协商好赔偿事宜，劳动关系已解除，只是赔偿款未支付完毕，可正常与下家签劳动合同。劳动关系状态决定了签约的合法性和可行性，务必谨慎处理。若在这方面有任何疑问或不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。
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（一）先确认与原公司劳动关系是否解除。若未解除，不能与下家建立新的劳动关系，若签非全日制合同且不影响现有劳动关系则可行。
（二）若已和原公司协商好赔偿事宜，且劳动关系已解除，即便赔偿款未支付完，也可正常与下家签劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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法律分析：
（1）在公司赔偿期间，劳动者与下家签合同需具体分析。若未解除与原公司的劳动关系，原则上不能与下家建立新劳动关系，若因此给原公司造成损失，要和新用人单位一起承担连带赔偿责任。比如因同时工作导致原公司项目延误等损失情况。
（2）若签的是非全日制合同，且不影响现有劳动关系，通常可以与下家签订。
（3）若和原公司已协商好赔偿事宜，劳动关系已解除，只是赔偿款未支付完，此时能正常和下家签劳动合同。

提醒：在公司赔偿期间与下家签合同，务必明确和原公司的劳动关系状态，避免因操作不当承担法律责任，情况复杂时建议咨询专业分析。