签无固定期限合同后被辞退如何赔偿

法律分析：
（1）签无固定期限合同后被辞退，赔偿需区分情形。用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法辞退，要向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
被辞退赔偿情况较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到签无固定期限合同后被辞退的情况，首先要确定辞退是否合法。若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，劳动者只能接受结果。若认为不合理，可收集自身未违规的证据。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。计算赔偿金时，先确定工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.签无固定期限合同后被辞退，赔偿分情况。若单位合法辞退，像劳动者严重违规，无需赔偿。

2.若单位违法辞退，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。

4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
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结论：
签无固定期限合同后被辞退，用人单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，签无固定期限合同后，若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退无需赔偿；若用人单位违法辞退，需给予赔偿。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到签无固定期限合同后被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签无固定期限合同后被辞退，赔偿因辞退情形而异。用人单位合法辞退，如劳动者严重违规，无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施与建议：
1.劳动者要明确自身被辞退的情形，判断是否合法。
2.若认为是违法辞退，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。