公司破产清算员工工资优先吗

公司破产清算时，员工工资是优先受偿的。
根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 普通破产债权。
员工工资优先受偿体现了对劳动者权益的保障，确保职工在企业破产时能及时获得应得报酬，维持基本生活，这是法律基于对劳动者生存权等基本权益的重视而作出的规定。
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关于公司破产清算员工工资优先吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
公司破产清算时，员工工资是具有优先受偿权的。
当公司进入破产清算程序后，会对其所有资产进行清理和处置。在这个过程中，员工工资处于优先获得清偿的地位。这是基于法律对劳动者权益的特别保护。
具体来说，公司的财产首先会用于支付员工的工资。这意味着，在偿还其他债务之前，要确保员工应得的报酬能够得到足额支付。比如，公司有一定数量的设备、房产等资产，在变卖这些资产获得资金后，会先将所欠员工的工资核算清楚并发放。
这样规定主要是考虑到员工的劳动付出是公司运营的基础，员工依靠工资维持生计。如果员工工资不能优先得到保障，他们的基本生活将受到严重影响。所以，法律明确赋予员工工资在公司破产清算时的优先受偿权，以切实维护劳动者的合法权益，保障他们在公司经营出现困境时能得到应有的对待。
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公司破产清算时，员工工资具有优先受偿权。
根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
这是基于对劳动者基本生存权益的保障。员工为公司付出劳动，公司破产时确保员工工资优先得到支付，是维护社会公平正义和劳动者合法权益的重要体现。若公司破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，则按比例分配。所以，公司破产清算时员工工资是优先受偿的，以保障员工能及时获得应得报酬，维持基本生活。
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公司破产清算时，员工工资是优先受偿的。具体依据如下：
1. 法律规定：根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 保障劳动者权益：员工为公司付出劳动，工资是其应得报酬。优先保障工资，能确保员工基本生活，维护社会稳定。
3. 共益债务范畴：员工工资属于法定优先受偿范畴，有助于保障职工权益，促使破产程序依法有序进行。
4. 操作流程：公司进入破产清算程序后，管理人会对公司财产进行清查核算。首先区分破产费用和共益债务并清偿，之后就会按照法定顺序支付员工工资等。若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。员工可通过管理人申报债权，以维护自身工资权益。