两年员工被辞退有何补偿

1.合法辞退：员工严重违规，单位辞退无需补偿。

2.无过失辞退：员工患病等无法工作，单位提前通知或付一月工资，按工作年限补偿，两年补偿两个月工资。

3.违法辞退：无正当理由辞退，员工可要求继续工作；不继续或无法继续，单位按补偿标准两倍赔偿，两年赔四个月工资。
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1.两年员工被辞退补偿分合法、无过失性、违法三种情形。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿。
2.无过失性辞退，像员工医疗期满不能工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，要支付经济补偿。按工作年限，两年支付两个月工资。
3.违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿，即四个月工资。

建议员工了解自身权益，遇辞退情况及时与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。单位辞退员工要依法依规，避免不必要的法律风险。
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结论：
两年员工被辞退，补偿情况分三种。合法辞退无需补偿；无过失性辞退支付两个月工资补偿；违法辞退可要求继续履行合同，不要求或无法履行则获四个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿依不同情形而定。若员工严重违反规章制度，用人单位合法辞退，无需支付补偿。当员工因患病或非因工负伤等无过失情况，在规定医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，属无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限每满一年支付一个月工资，两年工作时长应支付两个月工资补偿。若用人单位无正当理由辞退员工，属违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。如果您在辞退补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若员工严重违反用人单位规章制度被合法辞退，用人单位无需支付补偿，员工应认识自身错误，寻求新的就业机会。
（二）若属无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，两年工作时间应支付两个月工资，员工可与单位确认补偿事宜。
（三）若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资，员工可通过协商或法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）合法辞退情况：当员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位辞退员工无需支付补偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的解除。
（2）无过失性辞退情况：员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需按工作年限支付经济补偿，两年工作期应支付两个月工资。
（3）违法辞退情况：用人单位无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，两年工作期为四个月工资。

提醒：员工遭遇辞退时，要区分辞退情形，保留相关证据；用人单位辞退员工应依法依规，避免违法辞退带来高额赔偿风险。