你好律师，请问倘若在江苏省铜山被单位除名，退休社保不认前面的视同缴费年限怎么办

在江苏省铜山被单位除名，退休社保不认前面的视同缴费年限，可能会面临以下法律风险点。
1、养老金待遇减少风险：如果视同缴费年限未被认定，会导致累计缴费年限缩短，从而使计算出的养老金金额降低。例如，假设职工在江苏省铜山有10年视同缴费年限未被认定，按照当地养老金计算标准，每月养老金可能会减少数百元，长期下来损失较大。 2、证据链不足导致维权失败风险：若职工无法提供充分的工作证明、工资单等证据，社保部门或法院可能因证据不足而不支持视同缴费年限的认定请求。比如，职工仅能口头说明自己在除名前有工作经历，但无法提供任何书面材料证明，这种情况下维权成功的可能性极低。
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在江苏省铜山被单位除名，退休社保不认前面的视同缴费年限，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集关键证据：整理除名前的工作证明（如劳动合同、工作证）、工资单、档案材料等，这些是证明工作年限和连续工龄的重要依据，能为视同缴费年限认定提供基础支撑。 2、向社保部门提交书面认定申请：携带上述证据材料，正式向铜山当地社保部门提出视同缴费年限认定申请，并要求出具书面答复，明确认定结果及理由。 3、申请行政复议或提起行政诉讼：若社保部门不予认定或对答复不满意，可在法定期限内向上一级社保部门或铜山人民政府申请行政复议，对复议结果不服的，还可向法院提起行政诉讼。 4、与原单位协商沟通：若因单位原因导致档案缺失或手续不全，可与原单位协商，要求其协助补充材料或出具相关证明。 选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、社保部门的答复意见以及自身维权成本。建议您及时采取行动，必要时可进一步向专业律师咨询，以获取更针对性的法律帮助。
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针对在江苏省铜山被单位除名，退休社保不认前面的视同缴费年限这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定。
《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。”此外，原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）明确：“由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。”结合江苏省铜山的情况，若职工在当地养老保险个人缴费制度实施前被单位除名，且除名前的工作年限属于国家承认的连续工龄，根据上述法律及政策，该部分年限应认定为视同缴费年限，社保部门不予认定的做法可能不符合规定。
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在江苏省铜山被单位除名，退休社保不认前面的视同缴费年限，这种情况下，单位除名前的视同缴费年限需根据具体情况进行认定。
如果是在当地开展养老保险个人缴费制度前（江苏省一般为1992年左右）被单位除名，且除名前的工作年限符合国家规定的连续工龄认定条件，通常仍可认定为视同缴费年限；若除名行为发生在个人缴费制度实施后，或除名前的工作年限存在中断、不符合连续工龄要求，社保部门可能不予认定视同缴费年限；若因单位未按规定为职工办理档案转移或社保手续导致视同缴费年限无法认定，职工可要求单位承担相应责任。