哪些情况可获得劳动补偿金

劳动者在多种情形下可获得劳动补偿金。常见情形包括用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致；用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等问题，劳动者因此解除合同；劳动合同期满，非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况；用人单位破产、被吊销执照等原因终止劳动合同。

为保障自身权益，劳动者应做到以下几点：一是增强法律意识，了解自身在劳动中的权益和可获补偿的情形。二是注意保存证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时证明劳动关系和自身权益受损情况。三是遇到权益受损，及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）在用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者可获得劳动补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除合同给劳动者带来损失。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者主动解除劳动合同也能获得补偿，促使用人单位履行自身义务。
（3）劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可获补偿，保障了劳动者在合同到期时的权益。
（4）用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，劳动者同样可获补偿，减少劳动者因单位问题导致失业的经济损失。经济补偿根据劳动者工作年限计算，标准明确。

提醒：
劳动者应留意自身权益，遇到符合补偿条件的情况及时主张。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位提出解除劳动合同并协商一致的情况，劳动者应及时与单位签订书面协议，明确补偿金额及支付时间等细节。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者解除劳动合同要注意保留相关证据，如工资条、工作环境照片等，以便后续维权。
（三）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订合同，劳动者可要求支付补偿金，与单位沟通时做好记录。
（四）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况而终止劳动合同，劳动者可关注单位清算情况，及时主张自己的补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者在以下常见情况可获劳动补偿金：
用人单位主动提出解除合同并协商一致。
用人单位未按约定提供劳动条件或报酬，劳动者解除合同。
劳动合同期满，非用人单位提高条件劳动者仍拒签而终止合同。
用人单位破产、被吊销执照等原因终止合同。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
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结论：
劳动者在用人单位提出协商一致解除合同、用人单位存在违约情形劳动者解除合同、特定情形下固定期限合同终止、用人单位破产或解散等情况下可获劳动补偿金，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律，当用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位未履行提供劳动保护、支付报酬等合同义务，劳动者解除合同时，劳动者可获得补偿。在劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，也能获得补偿。另外，用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止，劳动者同样可获补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，不确定自己是否符合获得劳动补偿金的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。