工作一年半辞职有多少赔偿金

（一）员工主动辞职且单位无过错时，不建议索要赔偿金，因为这种情况下通常不符合获得赔偿的条件。
（二）若单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，与单位协商经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
工作一年半辞职，员工主动辞职且用人单位无过错时一般无赔偿金；因用人单位过错导致员工被迫辞职，用人单位应支付一个半月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工主动辞职且用人单位不存在过错情形，通常没有赔偿金。但当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作一年半，六个月以上不满一年按一年算，所以应支付一个半月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似情况，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）员工主动辞职，在用人单位无《劳动合同法》规定的过错情形下，通常无法获得赔偿金。这是因为主动辞职往往是员工基于自身意愿做出的决定，并非用人单位的不当行为导致。
（2）当用人单位存在过错，例如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作一年半，按照规定，用人单位应支付一个半月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工辞职时要留意区分主动与被迫的情况，若认为是被迫辞职争取补偿，需保留好用人单位过错的相关证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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工作一年半辞职是否有赔偿金取决于具体情形。若员工主动辞职且用人单位无过错则通常无赔偿金；若因用人单位过错导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工主动辞职前应确认自身权益，若用人单位存在过错，可收集相关证据，如劳动条件不达标、欠薪、社保未缴纳等证据，通过合法途径维护权益。
2.用人单位应依法履行义务，提供必要劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，依法缴纳社保，避免因自身过错导致支付经济补偿。
3.双方发生纠纷时，建议优先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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1.员工主动辞职，且单位无过错，通常没有赔偿金。

2.若单位存在过错，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，员工被迫辞职，单位要支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，工作一年半，单位需支付一个半月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。