不是本单位员工可以报销差旅费吗

一般情况下，非本单位员工不可以报销差旅费。
差旅费通常是基于员工因执行本单位工作任务而产生的费用补偿。非本单位员工与本单位不存在劳动合同关系或工作任务委派关系，其产生的差旅费用不应由本单位承担。
但存在特殊情形。比如，因业务合作需要，外单位人员来本单位协助开展特定项目工作，经过相关审批流程，明确由本单位承担其合理差旅费用的，可予以报销。或者是受邀参加本单位举办的重要会议、活动等，且事前已约定差旅费用由本单位负责的，也可按规定报销。
如果要报销，需有充分的正当理由和完备的审批手续，明确费用承担主体及标准等。同时，报销凭证要真实、合规，以证明差旅活动的必要性和合理性。总之，非本单位员工报销差旅费需谨慎审查，确保符合规定和单位利益。
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关于不是本单位员工可以报销差旅费吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
一般情况下，不是本单位员工不可以报销差旅费。
1. 从财务制度角度看，本单位差旅费报销制度通常是基于员工为本单位提供劳动、履行工作职责而设立的，非本单位员工没有这种基于劳动关系产生的报销基础。
2. 从费用合理性角度讲，差旅费是与员工因工作需要在单位所在地之外发生的交通、住宿等相关费用。非本单位员工没有因本单位工作产生此类费用的合理事由。
不过，存在特殊情况：
1. 如果非本单位员工是因业务合作、交流等经单位认可并专门安排出差，且有相关约定由本单位承担差旅费的，可以报销。比如外单位专家来本单位进行技术指导，约定了差旅费由本单位负担。
2. 若非本单位员工是代替本单位员工出差完成紧急且必要的工作任务，且有充分证据证明的，在经过审批流程后，也有可能允许报销。
总之，不是本单位员工报销差旅费需视具体情况，符合相关条件并经正规审批流程才可以。
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一般情况下，非本单位员工不可以报销差旅费。
1. 从财务制度角度看，差旅费报销通常是基于员工因公务出差所产生的费用补偿。非本单位员工与单位不存在劳动合同关系，没有为单位履行公务出差的基础。
2. 从税务规定来讲，企业所得税前扣除的费用应与企业取得收入相关且合理。非本单位员工的差旅费很难认定为与本单位经营活动直接相关，不符合扣除条件。
3. 不过，存在特殊情形。比如因业务合作需要，外单位人员为本单位提供短期服务，经双方协商一致，可约定由本单位承担其差旅费，但需有明确的协议等支撑材料，以证明费用发生的合理性与必要性。
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一般情况下，不是本单位员工不可以报销差旅费。
差旅费通常是给予本单位正式员工因工作需要外出而产生的交通、住宿、餐饮等费用的补偿。如果不是本单位员工，就不存在基于本单位工作安排而产生这些费用的合理事由。
但存在一些特殊情况。比如，外单位人员受本单位邀请来进行业务交流、合作项目等，经过特定审批流程，其差旅费可能由本单位承担并报销。又或者因业务外包等情况，承包方派出的工作人员在为履行与本单位合同而产生的合理差旅费，按照合同约定也可能由本单位负责报销。
所以，不是本单位员工想要报销差旅费，必须要有正当且符合规定的情形，并且要经过严格的审批等流程，以确保费用支出的合理性、合规性。否则，随意为非本单位员工报销差旅费，可能会违反财务制度和相关法律法规，导致单位面临财务风险和管理问题。