公司裁满15年员工赔偿标准是啥

（一）公司合法裁员：计算经济补偿，按照员工在本单位每工作满一年给一个月工资的标准支付。对于工作满15年的员工，就支付15个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）公司违法裁员：要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，也就是支付30个月工资。
（三）员工有过错：如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情况，公司依法解除劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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结论：
公司裁减满15年员工，赔偿分三种情况。合法裁员支付15个月工资作为经济补偿；违法裁员支付30个月工资作为赔偿金；员工有严重过错，公司无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员赔偿情况不同。合法裁员时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满15年则支付15个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。但当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。如果遇到公司裁员赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司合法裁减满15年员工时，需按照法定标准支付经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，满15年就需支付15个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，需承担更重的赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付30个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司依法解除劳动合同，可不用支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
员工遭遇裁员要注意区分公司裁员是否合法，公司需明确员工过错情形的界定要有合理依据，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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1.公司裁减满15年员工的赔偿分三种情况。合法裁员时，需按规定支付经济补偿，以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满15年则支付15个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付30个月工资。
3.当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

建议公司在裁员时严格依据法律规定，判断裁员是否合法，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者若遇到裁员情况，应了解自身权益，若认为公司裁员违法，可通过合法途径维权。
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1.公司裁减工作满15年的员工，赔偿分情况而定。合法裁员时，需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，满15年就给15个月，月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是支付30个月工资。
3.若员工严重违反公司规章等有过错，公司依法解除合同，不用支付补偿或赔偿。